Trong video này, mình và các bạn sẽ đồng hành để tìm hiểu xem những phương án nào pháp luật cho phép mà doanh nghiệp có thể lựa chọn áp dụng. Đồng thời, hưởng trợ cấp mất việc làm sẽ được chi trả như thế nào trong trường hợp người lao động bị buộc thôi việc nhé.
Cảm ơn các bạn

Link download file tham khảo:

Các bạn tham gia group này để trao đổi, chia sẻ kiến thức nhé:

Học cùng Helen:
Fanpage:
Group:

Nguồn: https://maturegamerpodcast.com/

Xem thêm bài viết khác: https://maturegamerpodcast.com/category/hanh-chinh-va-dich-vu

admin

4 thoughts on “Hành chính nhân sự_ Bài 19_Phương án nhân sự”

  1. Đây là vấn đề nhiều cty và các bạn HCNS đang quan tâm. Bài giảng thật đúng với thực tế ah, Giúp các bạn HCNS có thêm những kiến thức bổ ích để vận dụng cho doanh nghiệp của mình. Cảm ơn chị nhiều.

  2. chị Ơi! trong trường hợp công ty cắt giảm biên chế do kinh tế , do thay đổi cơ cấu loại hình lao động… công ty báo trước cho người lao động trước 30-45 ngày, và làm đúng theo luật lao động, nhưng trường hợp chế độ bầu + con nhỏ thì có được hưởng các chế độ đặc biệt gì khác không ạ?

  3. Cô ơi! Nếu HĐLĐ là 12 tháng thì có phải thời gian tạm hoãn HĐLĐ không được tính vào 12 tháng này; còn thời gian nghỉ không lương sẽ tính vào 12 tháng này không ạ?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *